La causa del Connecticut contro la resistenza antimicrobica descrive la cultura "sessista" e "club maschile"; AMR nega le affermazioni

"Voglio davvero assicurarmi che questo non accada mai a un'altra donna perché so quanto sia stato difficile", ha detto l'EMT Anna Broggi, che ha fatto causa.

Di Meghan FriedmannNew Haven Registrati

NEW HAVEN – Alla fine del 2020, l’EMT Anna Broggi ha condiviso accuse inquietanti con il suo supervisore presso la filiale di New Haven dell’American Medical Response, secondo una causa pendente.

Broggi ha detto al suo supervisore che in una recente serata fuori a socializzare e bere con i colleghi, un collega l'ha baciata e molestata con la forza, usando la mano per zittirla mentre lei lo implorava ripetutamente di smettere, sostiene la causa.

I funzionari dell'azienda hanno minimizzato le sue accuse e hanno risposto per lo più con l'inerzia, trascinando i piedi per indagare e non offrendole mai le risorse per affrontare il trauma, dice la causa.

Si sostiene che il trattamento riservato a Broggi faceva parte di un modello più ampio di un'organizzazione che consentiva che le molestie sessuali avessero luogo impunemente.

AMR ha negato tali affermazioni in una dichiarazione legale. Quando è stato chiesto un commento, AMR ha dichiarato di prendere sul serio le accuse di molestie e aggressioni e che nell'ultimo anno ha installato una nuova leadership che supervisiona la filiale di New Haven.

Nelle interviste con Hearst Connecticut Media Group, sei attuali ed ex dipendenti di AMR New Haven – la maggior parte dei quali ha parlato a condizione di anonimato – hanno descritto una cultura in cui le donne sono state per anni sottoposte a commenti sessuali e altri comportamenti inappropriati da parte di uomini che lavorato, compresi i supervisori.

Cinque di questi individui hanno affermato di aver sperimentato direttamente tale comportamento inappropriato; il sesto ha detto di aver assistito in prima persona a una cattiva condotta.

Tre hanno affermato di aver riferito ai supervisori almeno di alcuni degli incidenti preoccupanti, ma per quanto ne sapevano i manager hanno intrapreso poche o nessuna azione.

"Vedere qualcosa del genere accadere a (Broggi), è orribile, ma ciò che è ancora più orribile è che non è scioccante", ha detto Lizbeth Jimenez, che ha lavorato per AMR New Haven dal 2014 al 2021.

La filiale è il principale fornitore di servizi di ambulanza per New Haven e Hamden. Impiega oltre 400 EMT e paramedici, che rispondono a circa 100.000 chiamate all'anno, secondo il suo sito web.

I dipendenti hanno indicato le precedenti accuse di cattiva condotta sessuale in servizio e fuori servizio da parte dei dipendenti di AMR New Haven come ulteriore motivo di preoccupazione per la cultura e gli standard dell'azienda.

Negli ultimi dieci anni la polizia ha accusato almeno tre uomini che lavoravano lì di crimini sessuali. Un caso, sfociato in una condanna, riguardava il comportamento di un dipendente durante il lavoro. Un quarto dipendente è stato assunto dall'AMR nonostante fosse stato pubblicamente accusato di aggressione e molestie sessuali.

"L'intera cultura era proprio come un gigantesco pozzo nero", ha detto una donna che ha lavorato per AMR come tecnico medico di emergenza per oltre cinque anni. Ha detto che se n'è andata diversi anni fa.

L'esperienza è stata così traumatica che ha detto di non essere stata in grado di tornare al lavoro.

(La donna e altri che hanno parlato con i giornalisti in condizione di anonimato hanno espresso la preoccupazione che essere identificati sarebbe dannoso per continuare la loro carriera nella medicina d'urgenza.)

Diversi intervistati hanno affermato di sperare che la causa di Broggi scateni un cambiamento culturale all'AMR New Haven. Anche Broggi lo fa.

"Il risultato ideale è che io sono l'ultima donna a cui succede questo", ha detto Broggi. "Voglio davvero assicurarmi che questo non accada mai a un'altra donna perché so quanto sia stato difficile."

Nelle dichiarazioni rilasciate a Hearst Connecticut Media, AMR ha affermato che "si impegna a compiere ogni ragionevole sforzo per prevenire il verificarsi di abusi sessuali da parte di qualsiasi dipendente o collaboratore indipendente associato ad AMR".

"Prendiamo sul serio le accuse di molestie o aggressioni", ha affermato la società. "Tutte le accuse di abuso sessuale sono trattate come una questione seria e indagate a fondo."

Una notte di novembre 2020, Broggi, un dipendente di nome Anthony Salerno e un terzo collega "si sono riuniti nel parcheggio accanto all'edificio dell'AMR per socializzare e bere", afferma la sua causa.