8 modi in cui gli FTO possono migliorare la formazione sul campo EMS

Sii la persona di cui avevi bisogno quando eri nuovo e dai un esempio positivo ad ogni turno

Siamo stati tutti nuovi all'EMS una volta: abbiamo avuto tutti un primo giorno. Ci siamo seduti tutti davanti alla nostra prima stazione di pronto soccorso, non sapendo cosa ci aspettava quando siamo saliti su quell'ambulanza per la prima volta.

Molte persone hanno storie sul loro primo ufficiale di addestramento sul campo (FTO): alcune buone, altre cattive e altre che potrebbero lasciarli a grattarsi la testa. Essere un responsabile della formazione sul campo è uno dei lavori più gratificanti in EMS, poiché puoi avere un impatto positivo sulla vita professionale del nuovo tirocinante in tanti modi. A volte è anche uno dei lavori più stressanti, frustranti e mentalmente faticosi.

Ecco alcuni suggerimenti che ho imparato lungo il percorso per alleviare parte dello stress e della frustrazione sia dal punto di vista dell'FTO che del tirocinante.

Il tuo primo giorno insieme è come un primo appuntamento molto lungo. Parla apertamente di ciò che ti dà più fastidio, delle aspettative, degli stili di apprendimento, di come il tuo tirocinante preferisce ricevere feedback e di eventuali stranezze che potresti avere. La prima cosa di cui di solito avverto i miei genitori è che se sembro arrabbiato, probabilmente è solo la mia faccia – non sono veramente arrabbiato!

Parliamo anche delle mie aspettative riguardo al mantenimento dell'ambulanza pulita e all'attenzione alla sicurezza, come l'uso delle cinture di sicurezza e la corretta conservazione dell'attrezzatura. Discutiamo che trattiamo persone e non solo pazienti, e che facciamo cose per le persone, non per le persone. Ricorda loro che sei lì per sostenerli e vuoi che abbiano successo. Dico ai nuovi tirocinanti di non concentrarsi su ciò che potrebbero pensare che io voglia che facciano, ma di trattare il paziente come ritengono opportuno e di lasciare che la loro formazione dica loro cosa fare.

Se non si tengono queste conversazioni nelle prime fasi del processo per definire le aspettative fondamentali, l'esperienza può trasformarsi rapidamente in frustrazione che non farà altro che peggiorare nel tempo.

Solo perché non è stato fatto a modo tuo, non significa che sia sbagliato. Nel tuo dipartimento ci sono tante personalità quante sono le persone, e non tutti sono robot che fanno tutto allo stesso modo, ma va bene.

Puoi condividere modi per fare le cose in modo più efficiente, ma finché il risultato finale è corretto, di solito è meglio semplicemente "lasciarlo correre" e discuterne dopo la chiamata. Proprio come nel caso dei genitori, è meglio scegliere le proprie battaglie e concentrarsi sul quadro generale. La pignoleria e la microgestione portano a insicurezza e stress inutili, inoltre tu, come FTO, sarai esausto.

Alcune delle sfide più grandi che vedo tra le FTO e i loro tirocinanti è quando la FTO non può tirarsi indietro e lasciare che il tirocinante svolga il proprio ruolo. Ciò è spesso dovuto all'insicurezza da parte dell'FTO, o semplicemente delle nostre personalità di tipo A che prendono il comando. Per essere un FTO efficace, devi essere in grado di fare veramente un passo indietro e confidare nel tuo giudizio che andrà tutto bene.

L'avvertenza è che, se il tirocinante non fornisce le cure adeguate o sta per fare qualcosa di pericoloso o che potrebbe danneggiare il paziente, ovviamente l'FTO dovrà intervenire. Se il paziente assomiglia a un paziente STEMI, probabilmente vorrai andare avanti e applicare l'ECG a 12 derivazioni; se il paziente ha bisogno di CPAP varca la porta, inizia a configurarlo e vedi se il tuo tirocinante riconosce rapidamente la necessità.

Certo, il tirocinante deve conoscere la medicina e i protocolli terapeutici, ma tu gli stai insegnando molto di più, che tu lo sappia o no. Stai mostrando loro la cultura del tuo dipartimento nel modo in cui ti comporti, come parli con loro e come tratti chi ti circonda.

Dare il cattivo esempio non solo si riflette negativamente su di te, ma anche sulla tua agenzia, e sicuramente la preparerà al fallimento in futuro. Sii la persona di cui avevi bisogno quando eri nuovo e dai un esempio positivo ad ogni turno.

Conosciamo tutti il ​​vecchio detto: "se non è documentato, non è successo". Il punto è che la documentazione è una parte essenziale della cura del paziente. Alcuni tirocinanti possono essere buoni medici ma non così bravi nella documentazione. Coloro che hanno difficoltà potrebbero dover prestare ancora più attenzione alla documentazione clinica e l'FTO potrebbe dover dedicare più tempo alla documentazione con questi tirocinanti.