L'EMS della contea di Davidson vede un calo del personale poiché sempre più paramedici si spostano nelle città più grandi per più soldi

di: Daryl Matthews

Inserito: 28 ottobre 2022/22:37 EDT

Aggiornato: 28 ottobre 2022/22:37 EDT

CONTEA DI DAVIDSON, Carolina del Nord (WGHP) - Come ogni altro lavoro dopo la pandemia, i datori di lavoro hanno dovuto affrontare la sfida di mantenere il personale in ogni turno e i paramedici della contea di Davidson non sono diversi.

Ex datori di lavoro raccontano a FOX8 di sentire il peso di essere oberati di lavoro perché erano a corto di personale.

"Ho ricevuto una chiamata e ho avuto un paziente davvero malato che ha detto: "ehi, potrei aver bisogno di più mani di quante ne ho" e so che nel profondo della mia mente non abbiamo il personale per quello, " ha detto Will Vest, ex paramedico della contea di Davidson.

Vest ha detto che alcuni giorni faceva una chiamata e aspettava l'arrivo dei rinforzi per quasi 30 minuti per aiutare in situazioni tempestive. Ha detto che dovrebbero esserci 25 persone in un turno. Tuttavia, è diventato uno spettacolo raro a causa della carenza.

"La contea di Davidson era nota per essere la migliore in circolazione all'epoca. Avevano la paga migliore. Avevano la migliore gestione, i migliori fornitori", ha detto Vest.

Vest ha detto che, oltre al sovraccarico dovuto al personale, il punto critico nel lasciare l'azienda e trasferirsi in un'altra è stata la bassa retribuzione.

Al 28 ottobre, ci sono 14 posti vacanti a tempo di riempimento EMS su 80 posizioni e quattro posti vacanti part-time su 48.

Vest dice che c'è una differenza completa nella retribuzione e che le persone gravitano verso contee più grandi come Forsyth e Guilford per avere più soldi e migliori opportunità.

"Ho notato una differenza in me stesso tra la quantità di stress che provavo lavorando per la contea e la quantità di stress che provo ora, giorno e notte", ha detto Vest.

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