L'appello all'innovazione del leader dell'FDNY e la presa di posizione contro il bullismo durante l'incontro hanno suscitato scosse

Secondo una fonte, i capi declassati da Laura Kavanagh hanno presentato diverse denunce contro di loro e si sono rifiutati di eseguire i suoi ordini

Di Thomas TracyNew York Daily News

NEW YORK - Il commissario dell'FDNY Laura Kavanagh ha chiesto ai suoi vertici nuove idee per affrontare le questioni all'interno del dipartimento, ma i suoi capi erano più interessati a quanto lontano dalla città potevano guidare le loro auto da portare a casa senza finire nei guai, una registrazione acquisita in esclusiva rivela il Daily News.

L'incontro cruciale del 3 febbraio, in cui Kavanagh ha chiesto ai suoi capi staff un "pensiero innovativo e fuori dagli schemi", ha portato alla retrocessione di tre capi e alle dimissioni di altri quattro, innescando una crisi interna ai vertici del dipartimento che è esplosa alla vista del pubblico.

Il confuso avanti e indietro tra Kavanagh e i suoi capi staff è un esempio sorprendente della strada in salita che il primo commissario donna dei vigili del fuoco della città ha dovuto affrontare come capo di un'agenzia di 17.000 membri ricca di tradizione.

A quattro mesi dall'inizio del suo mandato, Kavanagh ha già raggiunto un ostacolo: almeno quattro capi dello staff, tra cui il capo del dipartimento John "Jack" Hodgens, il funzionario in uniforme più anziano dell'FDNY, e il capo delle operazioni antincendio John Esposito hanno rassegnato le dimissioni questa settimana. , indignato per il fatto che il commissario abbia personalmente retrocesso altri tre capi di stato maggiore considerati "mele marce".

I capi da lei retrocessi hanno ricevuto numerose denunce contro di loro e si sono rifiutati di eseguire i suoi ordini, ha detto al News una fonte a conoscenza del pensiero di Kavanagh.

"Può spostare le persone nel dipartimento per migliorare la sicurezza del dipartimento e di tutti i newyorkesi", ha detto la fonte.

I capi che si sono dimessi hanno chiesto di essere spostati dal quartier generale dell'FDNY a Brooklyn e di essere rimessi in campo. Si prevede che almeno altri tre capi di stato maggiore seguiranno l'esempio.

I vigili del fuoco di alto rango affermano che si è verificata una completa interruzione della comunicazione tra loro e Kavanagh, con conseguente confusione e nervi logori.

Un’altra fonte a conoscenza della lotta in corso ha detto che Kavanagh lascia ripetutamente i suoi capi staff fuori dal giro. Tutte le sue decisioni vengono prese con una ristretta cerchia di assistenti - che include un ex tenente della polizia di New York - senza il contributo dei capi, nonostante i loro anni di esperienza.

"I capi hanno dovuto rinunciare a molto per essere qui", ha detto la fonte. "E non è la persona, è la posizione. Dovevano essere inclusi in queste mosse e non lo furono. Questo era l'atto finale."

Durante l'incontro improvvisato nella sala conferenze all'ottavo piano – uno dei primi con i capi dello staff da quando è diventato commissario – Kavanagh ha dato loro un'idea generale di ciò che si aspetta dai pezzi grossi e ha snocciolato diverse cose da fare e da non fare.

"Pensiero innovativo e fuori dagli schemi", ha detto, secondo la registrazione. "Questo è quello che mi aspetto qui. Non ho bisogno di pensare a come sono state fatte le cose in passato. Questo è ciò per cui abbiamo regole e regolamenti. Questo è il modo in cui funziona il dipartimento."

Ha anche lasciato cadere un importante divieto: i leader non dovrebbero maltrattare i loro subordinati. Mai.

"Il bullismo di qualsiasi tipo è completamente fuori discussione", ha detto. "Non lo tollererò. Non è efficace. Non fa quello che pensi che farà. Inoltre non si addice ai vigili del fuoco di New York City. Se vuoi fare il prepotente o minacciare uno dei tuoi co- lavoratori o i vostri superiori, questo non sarà tollerato da me. Questa è una linea dura."

I presenti si sono irritati davanti alla sua linea nella sabbia, anche se lei non ha indicato nessuna persona, ha detto un capo dello staff senior che era presente.

"Alcune persone hanno preso l'incontro sul personale e forse hanno avuto la sensazione che fosse diretto a loro, ma lei ha affermato durante l'incontro che non stava parlando di nessun individuo", ha detto il capo. "Voleva solo che mettessimo fine agli imbrogli e consolidassimo la squadra.

"L'ho preso perché andremo là fuori e faremo accadere le cose", ha detto il capo. "Non ho avuto problemi con il suo tono, ma altri hanno contestato."